Gestão de Talento nas Organizações

DURAÇÃO: 12H 

MODALIDADE

Presencial

Apresentação

O talento dos recursos humanos nas organizações é muitas vezes desperdiçado. Será que este desperdício advém da falta de conhecimento, desinteresse ou simplesmente falta de orientação estratégica por parte daqueles que “conduzem” a organização, os departamentos e as equipas?

O talento inato é neste momento, e continuará a ser no futuro, o factor diferenciador do sucesso obtido pelas organizações. Compete aos responsáveis directos pela gestão de pessoas estarem atentos aos mais subtis sinais e “aproveitar” o potencial que lhes é apresentado.

Destinatários|as

Gestores de recursos humanos e outros gestores interessados em aprofundar o conceito de talento e a forma de o gerir nas organizações.

Objectivos Gerais

Reconhecer o papel do talento no sucesso das Organizações.
Reconhecer o papel do líder na gestão do talento.
Identificar estratégias para captar, manter e potenciar o talento.
Implementar acções para potenciar o talento nas Organizações.

Conteúdos Programáticos

  • 1. O que é o Talento?
  • 1.1. A Gestão de Recursos Humanos e a Comunicação Organizacional
  • 1.2. Gestão de Talentos
  • 1.3. A Gestão de Talentos
  • 1.4. Fases da Gestão de Talentos
  • 1.5. Desafios à Gestão de Talentos
  • 2. Liderança e Gestão de Talentos
  • 2.1. O Líder e o seu papel na Gestão de Talentos
  • 2.2. Princípios de Liderança
  • 2.3. Liderança Situacional
  • 2.4. Dicas para Liderar com eficiência
  • 3. Captar, Gerir e Manter os Talentos

Outras Informações

Este curso pode ser realizado na(s) seguinte(s) localidade(s):

  • Guimarães
A definir

Habilitações académicas: (requisito obrigatório)

Grau académico mínimo: 6º ano (concluído)

Situação profissional:

Todas as situações profissionais são admitidas.

Coordenador/a Científico/a

A definir

Formadores/as

A definir

Preço

Sob orçamento

Localidades

Este curso pode ser realizado na(s) seguinte(s) localidade(s):

  • Guimarães

Requisitos mínimos de participação

Habilitações académicas: (requisito obrigatório)

Grau académico mínimo: 6º ano (concluído)

Situação profissional:

Todas as situações profissionais são admitidas.