Consultoria de Carreira, no âmbito de projectos de desenvolvimento empresarial de equipa e individuais Consultoria de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional • Desenho e implementação processo do Sistema de Avaliação de Desempenho na ADDO Pharm • Desenvolvimento de ferramentas de RH no âmbito da Descrição Funções, Identificação e descrição competências – Matriz, Avaliação de Desempenho e Avaliação Individual Eneagrama na SUIT PR • Desenvolvimento de Plano de Carreiras, Política de Reconhecimento de Quadros e Plano de Benefícios e gratificações na OMNIDATA, Angola Formadora |
Consultora nas áreas de Eneagrama, Coaching e Recursos Humanos, nomeadamente nos temas de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Recrutamento e Selecção, Gestão de Carreiras, Gestão de Conflitos, Gestão de Stress, Motivação, Avaliação de Desempenho e Sistemas Retributivos, Auditoria de RH, Melhoria de Processos RH, Gestão de Tempo, Gestão de Equipas, Gestão de Formação, Gestão da Mudança, Gestão de Assiduidade, Gestão Administrativa de Recursos Humanos, Feedback, Política e Planeamento Estratégico de RH, Linguagem Não Verbal, Comunicação, Interpessoal, Inteligência Emocional, Liderança, Desenvolvimento Pessoal, entre outras, em Portugal, Europa e África. Autora do capítulo “Compensação & Benefícios” do livro “Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos – Práticas Emergentes” lançado em Abril de 2017 Membro do BNI Inovação na área de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional desde 2017 Professora Independente de Eneagrama desde 2014 Voluntária no projecto SAGAZ 2017 – Voluntariado preventivo através de Mentoring Voluntária na Universidade Sénior “Oficina de Saberes”, lecionando semanalmente uma classe de “Ioga do Riso” e quinzenalmente uma classe de “Comunicação Interpessoal” desde 2015 Voluntária da Equipa RM – Resultados Máximos Associada Eneacoaching na área de Desenvolvimento Pessoal (2013/2015) Gestão Técnica de Recursos Humanos no SUCH - Serviço Utilização Comum Hospitais (2005/2012) Experiência diversificada ao nível operacional e de decisão, no apoio à Direcção de Recursos Humanos, na análise e tratamento de dados de gestão de RH, incluindo Relatório Único/Balanço Social oficial e desenvolvido, recrutamento e selecção externos e internos, levantamento de competências em entrevista orientada e de avaliação psicossociológica, com e sem recurso a empresas especializadas, entrevistas de saída, trabalho temporário, registo biométrico, elaboração de orçamentos, negociações anuais com representantes sindicais, levantamento e descrição de funções, preparação do guia de acolhimento.