SIADAP – O Papel do Avaliador

Ações Agendadas

19 JUL
2022

•  Localidade: Online
•  Início: 19/07/2022
•  Término: 21/07/2022
•  Data limite de inscrição: 19/07/2022

Cronograma Inscrição

2 NOV
2022

•  Localidade: Online
•  Início: 02/11/2022
•  Término: 03/11/2022
•  Data limite de inscrição: 01/11/2022

Cronograma Inscrição

Apresentação

O SIADAP visa contribuir para a melhoria do desempenho e qualidade de serviço na Administração Pública, para a coerência e harmonia da ação dos serviços, dirigentes e demais trabalhadores e para a promoção da sua motivação profissional e desenvolvimento de competências.
Porém, a falta de preparação dos avaliadores e a ausência de condições de planeamento, monitorização, feedback e diferenciação efetiva e fundamentada dos desempenhos impede que esta ferramenta de gestão de desempenho produza os seus efeitos… o que tem graves consequências para os trabalhadores e para os serviços.

Destinatários|as

Avaliadores, dirigentes, chefes de equipas multidisciplinares, coordenadores, trabalhadores da Administração Pública.

Objetivos Gerais

O curso tem como objetivo, dotar os formandos dos conhecimentos e competências que lhes permitam perceber e implementar eficazmente o SIADAP da forma mais eficiente possível.

Conteúdos Programáticos

• 1. A apresentação Geral do SIADAP
• 2. A definição, desdobramento e articulação dos objetivos no âmbito da avaliação do desempenho
• 2.1. Objetivos em cascata
• 2.2. Características dos objetivos (específicos, mensuráveis, exequíveis, realistas e com tempo definido)
• 2.3. Indicadores e critérios de superação: Evitar os erros mais comuns
• 2.4. Análise dos principais erros na formulação de objetivos e nos indicadores
• 3. A escolha das competências para a avaliação de desempenho
• 3.1. As competências em função das pessoas
• 3.2. As competências de acordo com as funções desempenhadas
• 4. A fase da negociação e contratualização de objetivos e competências
• 5. As estratégias e instrumentos
• 5.1. Monitorizar os desempenhos no âmbito dos resultados e das competências
• 6. Comunicar o resultado da avaliação ao avaliado: momento chave da relação laboral