Description
De acordo com Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission (COSO) “O sucesso a longo prazo de todas as organizações depende de uma boa gestão de risco e de controlo interno”. Este curso é uma oportunidade para ajudar os profissionais a assimilarem e a difundirem uma cultura de controlo interno nas entidades onde trabalham.
Objetivos Gerais
O curso tem como objetivo dotar os participantes de bases teóricas e de referenciais internacionais sobre o controlo interno, como o modelo integrado do COSO, e de conhecimentos sobre o sistema de controlo interno e externo da Administração Pública. Também aborda temas como os Planos de Prevenção de Riscos de Gestão incluindo riscos de corrupção e infrações conexas e o novo Regime Geral de Prevenção da Corrupção.
Objetivos Especificos
• Compreender a razão de ser e a base teórica dos sistemas de controlo interno
• Conhecer o Modelo Integrado de Controlo Interno do COSO
• Detalhar a estrutura e funcionamento do sistema de controlo interno da AP
• Conhecer o controlo externo que é exercido atualmente pelo Tribunal de Contas
• Listar exemplos de procedimentos de controlo interno por área e apresentar alguns regulamentos e normas de controlo interno
• Apresentar a estrutura e dar exemplos de Planos de Prevenção de Riscos de Gestão, incluindo riscos de corrupção e infrações conexas
• Conhecer o Novo Regime Geral de Prevenção da Corrupção
• Conhecer o Modelo Integrado de Controlo Interno do COSO
• Detalhar a estrutura e funcionamento do sistema de controlo interno da AP
• Conhecer o controlo externo que é exercido atualmente pelo Tribunal de Contas
• Listar exemplos de procedimentos de controlo interno por área e apresentar alguns regulamentos e normas de controlo interno
• Apresentar a estrutura e dar exemplos de Planos de Prevenção de Riscos de Gestão, incluindo riscos de corrupção e infrações conexas
• Conhecer o Novo Regime Geral de Prevenção da Corrupção
Programa
1. Módulo I (3,5 h),
1.1. Conceito e importância do Sistema de Controlo Interno
1.2. O Modelo do Sistema de Controlo Interno do COSO
1.3. Exercícios Práticos
1.4. Alguns aspetos do Sistema de Controlo Interno Bancário de aplicação universal
2. Módulo II (3,5 h),
2.1. Requisitos e Limitações do Sistema de Controlo Interno
2.2. Exercício
2.3. O modelo das três linhas de defesa
2.4. INTOSAI GOV 9100 – Norma de Controlo Interno para o Setor Público
2.5. O Sistema de Controlo Interno da Administração Financeira do Estado
3. Módulo III (3,5 h),
3.1. O Controlo Externo exercido pelo Tribunal de Contas
3.2. Procedimentos de controlo interno
3.3. Exercício
3.4. Regulamentos e normas de Controlo Interno
4. Módulo IV (3,5 h)
4.1. Planos de Prevenção de Riscos de Gestão, incluindo riscos de corrupção e Infrações Conexas
4.2. Exercício
4.3. Novo Regime Geral de Prevenção da Corrupção
4.4. Avaliação Final
1.1. Conceito e importância do Sistema de Controlo Interno
1.2. O Modelo do Sistema de Controlo Interno do COSO
1.3. Exercícios Práticos
1.4. Alguns aspetos do Sistema de Controlo Interno Bancário de aplicação universal
2. Módulo II (3,5 h),
2.1. Requisitos e Limitações do Sistema de Controlo Interno
2.2. Exercício
2.3. O modelo das três linhas de defesa
2.4. INTOSAI GOV 9100 – Norma de Controlo Interno para o Setor Público
2.5. O Sistema de Controlo Interno da Administração Financeira do Estado
3. Módulo III (3,5 h),
3.1. O Controlo Externo exercido pelo Tribunal de Contas
3.2. Procedimentos de controlo interno
3.3. Exercício
3.4. Regulamentos e normas de Controlo Interno
4. Módulo IV (3,5 h)
4.1. Planos de Prevenção de Riscos de Gestão, incluindo riscos de corrupção e Infrações Conexas
4.2. Exercício
4.3. Novo Regime Geral de Prevenção da Corrupção
4.4. Avaliação Final
Destinatários/as
Assistentes Técnicos, Técnicos Superiores, Dirigentes da Administração Pública ou outros profissionais interessados na temática do controlo interno.
Pré-Requisitos
Este curso não apresenta pré-requisitos
Coordenador Pedagógico
Mariza Moreira
Metodologias de Formação
Todas as ações de formação abrangem métodos e técnicas de formação diversificadas, adequadas pelos formadores às características dos formandos, aos conteúdos a abordar e ao momento formativo. Recorremos sempre a metodologias adequadas aos adultos. Serão utilizadas diferentes metodologias de formação, como método expositivo; interrogativo, demonstrativo e ativo. Simultaneamente serão trabalhadas as técnicas de: debate, brainstorming e trabalhos práticos individuais. Nesse sentido, a formação é desenvolvida com uma componente essencialmente prática, tendo em conta os interesses e as motivações do formando, de modo a permitir-lhe aperfeiçoar os seus saberes e capacidades, rentabilizando-as em todas as esferas da sua vida.
Métodos de Avaliação
Em termos de avaliação, enquanto componente do processo formativo, procura-se garantir um sistema formal e rigoroso de avaliação, beneficiando as seguintes metodologias: Avaliação diagnóstica; Avaliação contínua: Avaliação sumativa; Avaliação de desempenho dos formadores; Avaliação da formação – questionários de satisfação do formando e formadores.
Certificação
O Certificado Profissional da INCURSO é emitido no fim da formação através do Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa (SIGO), na área criada especificamente para o registo das ações de formação não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, ao abrigo do n.º 6 do artigo 7.º do Decreto-Lei n.º 396/2007, de 31 de Dezembro e Portaria n.º 474/2010, de 8 de Julho, ficando associado ao Passaporte Qualifica - Registo Individual de Competências do formando.
- No final do curso os formandos que obtiverem registarem assiduidade mínima de 80% e aproveitamento têm direito a um Certificado de Formação Profissional conforme legislação em vigor.
- Os formandos sem assuidade mínima e/ ou aproveitamento recebem uma Declaração de Frequência de Formação Profissional, na qual onde constará carga horária e módulos da formação.
- No final do curso os formandos que obtiverem registarem assiduidade mínima de 80% e aproveitamento têm direito a um Certificado de Formação Profissional conforme legislação em vigor.
- Os formandos sem assuidade mínima e/ ou aproveitamento recebem uma Declaração de Frequência de Formação Profissional, na qual onde constará carga horária e módulos da formação.
Requisitos de Frequência
Requisitos de Frequência para a Formação Online:
Cada formando deverá estar munido de um computador com ligação estável à internet.
Para o bom funcionamento da sessão e interação entre formador e formando, deverão estar assegurados: webcam, microfone e colunas ou auscultadores (recomendável).
É desejável que os formandos tenham conhecimentos de sistema operativo windows na ótica de utilizador.
Recomenda-se que seja feito acesso prévio à plataforma para testar os sistemas e a acessibilidade.
