SIADAP – Deveres e Direitos do Avaliado

Formador/a: Maria Leitão Pereira

140.00

07 de fevereiro 2023
Limpar
197ED/SIADAP3

Description

A cada biénio é pedido aos trabalhadores da administração públicos que procedam à sua autoavaliação e que colaborem na definição de novos objetivos e contratualização de competências. Esta ação de formação, com uma vertente iminentemente prática, visa dotar os avaliados das competências e dos conhecimentos necessários para participar ativamente no processo de SIADAP e conhecer os diversos direitos que lhes assistem.

Objetivos Gerais
Com a presente formação, pretende-se que todos os formandos obtenham conhecimentos fundamentais que lhes permitam lidar com os procedimentos da avaliação do desempenho, para que este seja aplicado da melhor forma, de forma a otimizar a ação participativa do trabalhador, no desempenho do papel de avaliado.
Objetivos Especificos
Promover a compreensão do SIADAP de forma integrada;
Saber como aplicar corretamente o SIADAP (metodologias e técnicas), reforçando o Papel do Avaliado na contratualização dos objetivos e competências;
Promover a correta definição de objetivos e respetiva monitorização;
Compreender o significado e importância das competências e respetiva avaliação.
Conhecer o processo de avaliação de desempenho e respetivas fases, nomeadamente a fase de reclamação.
Programa
1. Os principais aspetos do SIADAP

2. A negociação e contratualização de objetivos
2.1. Como negociar com o avaliador os objetivos individuais e os indicadores de superação?
2.2. O avaliado face às competências escolhidas no âmbito do SIADAP3: Como garantir que são as mais adequadas

3. O momento da monitorização: Momento chave da gestão de desempenho

4. A importância da autoavaliação

5. O resultado da avaliação: diferenciação e fundamentações das classificações

6. O papel do Conselho Coordenador da Avaliação
Destinatários/as
Avaliados, Trabalhadores da Administração Pública
Pré-Requisitos
Este curso não apresenta pré-requisitos
Formador/a
Maria Leitão Pereira
Coordenador Pedagógico
Mariza Moreira
Metodologias de Formação
Todas as ações de formação abrangem métodos e técnicas de formação diversificadas, adequadas pelos formadores às características dos formandos, aos conteúdos a abordar e ao momento formativo. Recorremos sempre a metodologias adequadas aos adultos. Serão utilizadas diferentes metodologias de formação, como método expositivo; interrogativo, demonstrativo e ativo. Simultaneamente serão trabalhadas as técnicas de: debate, brainstorming e trabalhos práticos individuais. Nesse sentido, a formação é desenvolvida com uma componente essencialmente prática, tendo em conta os interesses e as motivações do formando, de modo a permitir-lhe aperfeiçoar os seus saberes e capacidades, rentabilizando-as em todas as esferas da sua vida.
Métodos de Avaliação
Em termos de avaliação, enquanto componente do processo formativo, procura-se garantir um sistema formal e rigoroso de avaliação, beneficiando as seguintes metodologias: Avaliação diagnóstica; Avaliação contínua: Avaliação sumativa; Avaliação de desempenho dos formadores; Avaliação da formação – questionários de satisfação do formando e formadores.
Certificação
O Certificado Profissional da INCURSO é emitido no fim da formação através do Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa (SIGO), na área criada especificamente para o registo das ações de formação não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, ao abrigo do n.º 6 do artigo 7.º do Decreto-Lei n.º 396/2007, de 31 de Dezembro e Portaria n.º 474/2010, de 8 de Julho, ficando associado ao Passaporte Qualifica - Registo Individual de Competências do formando.
- No final do curso os formandos que obtiverem registarem assiduidade mínima de 80% e aproveitamento têm direito a um Certificado de Formação Profissional conforme legislação em vigor.
- Os formandos sem assiduidade mínima e/ ou aproveitamento recebem uma Declaração de Frequência de Formação Profissional, na qual onde constará carga horária e módulos da formação.
Requisitos de Frequência
O formando deverá desenvolver as suas competências nas diversas áreas de atuação do Município na perspetiva do controlo interno e cumprimento dos procedimentos legais aplicáveis e regulamentação municipal aprovada.Requisitos de Frequência para a Formação Online: Cada formando deverá estar munido de um computador com ligação estável à internet. Para o bom funcionamento da sessão e interação entre formador e formando, deverão estar assegurados: webcam, microfone e colunas ou auscultadores (recomendável). É desejável que os formandos tenham conhecimentos de sistema operativo windows na ótica de utilizador. Recomenda-se que seja feito acesso prévio à plataforma para testar os sistemas e a acessibilidade.
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