A Gestão dos Horários de Trabalho na Legislação Laboral

Formador/a: A definir

Sob Consulta

A Gestão dos Horários de Trabalho na Legislação Laboral

Pedir informações »

Pedir informações »

PED/GHTLL

Description

O conhecimento da legislação laboral é essencial para quem tem a seu cargo a gestão de trabalhadores e/ou a necessidade de tomar decisões relativamente aos direitos e deveres dos trabalhadores. A ação aqui apresentada é especialmente vocacionada para os profissionais sem formação jurídica, pretendendo-se dar a conhecer aos formandos as questões mais significativas da legislação laboral.

Objetivos Gerais
Conhecer o enquadramento jurídico essencial para o desenvolvimento da relação jurídico-laboral Conhecer a legislação aplicável à gestão dos horários de trabalho.
Programa
1. O regime da duração e organização do tempo de trabalho os horários de trabalho (3 h), 2. Tipos de trabalho, horários e regulamentos (5 h)
Destinatários/as
Técnicos Superiores com funções na Gestão de Recursos Humanos.
Pré-Requisitos
Este curso não apresenta pré-requisitos
Formador/a
A definir
Coordenador Pedagógico
Mariza Moreira
Metodologias de Formação
Todas as ações de formação abrangem métodos e técnicas de formação diversificadas, adequadas pelos formadores às características dos formandos, aos conteúdos a abordar e ao momento formativo. Recorremos sempre a metodologias adequadas aos adultos. Serão utilizadas diferentes metodologias de formação, como método expositivo; interrogativo, demonstrativo e ativo. Simultaneamente serão trabalhadas as técnicas de: debate, brainstorming e trabalhos práticos individuais. Nesse sentido, a formação é desenvolvida com uma componente essencialmente prática, tendo em conta os interesses e as motivações do formando, de modo a permitir-lhe aperfeiçoar os seus saberes e capacidades, rentabilizando-as em todas as esferas da sua vida.
Métodos de Avaliação
Em termos de avaliação, enquanto componente do processo formativo, procura-se garantir um sistema formal e rigoroso de avaliação, beneficiando as seguintes metodologias: Avaliação diagnóstica; Avaliação contínua: Avaliação sumativa; Avaliação de desempenho dos formadores; Avaliação da formação – questionários de satisfação do formando e formadores.
Certificação
O Certificado Profissional da INCURSO é emitido no fim da formação através do Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa (SIGO), na área criada especificamente para o registo das ações de formação não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, ao abrigo do n.º 6 do artigo 7.º do Decreto-Lei n.º 396/2007, de 31 de Dezembro e Portaria n.º 474/2010, de 8 de Julho, ficando associado ao Passaporte Qualifica - Registo Individual de Competências do formando.
- No final do curso os formandos que obtiverem registarem assiduidade mínima de 80% e aproveitamento têm direito a um Certificado de Formação Profissional conforme legislação em vigor.
- Os formandos sem assuidade mínima e/ ou aproveitamento recebem uma Declaração de Frequência de Formação Profissional, na qual onde constará carga horária e módulos da formação.
Mais informação