Recrutamento de Trabalhadores na Função Pública

Formador/a: A definir

Sob Consulta

Recrutamento de Trabalhadores na Função Pública

Pedir informações »

Pedir informações »

PED/RTFP

Description

Conheça as alterações conferidas pela Portaria nº 12-A/2021, de 11 de janeiro no âmbito da Recrutamento de Trabalhadores na Função Pública.

Objetivos Gerais
Conhecer em termos práticos, como se elaboram os diversos documentos de suporte ao procedimento concursal e resolução dos problemas que ocorrem nas fases referidas. Conhecer em termos práticos, como se elaboram os diversos documentos de suporte ao procedimento concursal e resolução dos problemas que ocorrem nas fases referidas, bem como exemplos práticos das provas decorrentes da aplicação dos métodos de seleção. Conhecer em termos práticos, como se elaboram os diversos documentos de suporte à conclusão procedimento concursal com especial atenção para as garantias oferecidas aos candidatos no âmbito da lei.
Programa
1. Atos preparatórios ao desenvolvimento do procedimento concursal (0 h), 2. Aplicação dos métodos de seleção (0 h), 3. Ordenação final dos candidatos / reserva de recrutamento (12 h)
Destinatários/as
Funcionários Públicos.
Pré-Requisitos
Este curso não apresenta pré-requisitos
Formador/a
A definir
Coordenador Pedagógico
Mariza Moreira
Metodologias de Formação
Todas as ações de formação abrangem métodos e técnicas de formação diversificadas, adequadas pelos formadores às características dos formandos, aos conteúdos a abordar e ao momento formativo. Recorremos sempre a metodologias adequadas aos adultos. Serão utilizadas diferentes metodologias de formação, como método expositivo; interrogativo, demonstrativo e ativo. Simultaneamente serão trabalhadas as técnicas de: debate, brainstorming e trabalhos práticos individuais. Nesse sentido, a formação é desenvolvida com uma componente essencialmente prática, tendo em conta os interesses e as motivações do formando, de modo a permitir-lhe aperfeiçoar os seus saberes e capacidades, rentabilizando-as em todas as esferas da sua vida.
Métodos de Avaliação
Em termos de avaliação, enquanto componente do processo formativo, procura-se garantir um sistema formal e rigoroso de avaliação, beneficiando as seguintes metodologias: Avaliação diagnóstica; Avaliação contínua: Avaliação sumativa; Avaliação de desempenho dos formadores; Avaliação da formação – questionários de satisfação do formando e formadores.
Certificação
O Certificado Profissional da INCURSO é emitido no fim da formação através do Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa (SIGO), na área criada especificamente para o registo das ações de formação não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, ao abrigo do n.º 6 do artigo 7.º do Decreto-Lei n.º 396/2007, de 31 de Dezembro e Portaria n.º 474/2010, de 8 de Julho, ficando associado ao Passaporte Qualifica - Registo Individual de Competências do formando.
- No final do curso os formandos que obtiverem registarem assiduidade mínima de 80% e aproveitamento têm direito a um Certificado de Formação Profissional conforme legislação em vigor.
- Os formandos sem assuidade mínima e/ ou aproveitamento recebem uma Declaração de Frequência de Formação Profissional, na qual onde constará carga horária e módulos da formação.
Mais informação