Métodos de Seleção do Procedimento Concursal na Administração Pública

Margarida Segurado

265.00

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24 de setembro 2025
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196ED/MSPCAP

Description

Com a realização deste curso pretende-se promover e/ou aprofundar conhecimentos relativamente ao processo de recrutamento de pessoas na Administração Pública, em particular no que diz respeito à aplicação dos Métodos de Seleção. Neste sentido pretende-se que os participantes fiquem aptos a distinguir os diferentes métodos que tem ao seu dispor para realizar o recrutamento nos procedimentos concursais sendo capazes de identificar as características de cada um deles face aos objetivos e situações concretas que tem em presença.

Conheça os Métodos de Seleção adequados aos procedimentos concursais na Administração Pública.

Objetivos Gerais
Promover e aprofundar conhecimentos sobre o processo de recrutamento de pessoal na Administração Pública, com foco na aplicação dos Métodos de Seleção. Os participantes devem ser capazes de distinguir os diversos métodos disponíveis para realizar o recrutamento em procedimentos concursais e identificar suas características específicas de acordo com os objetivos e circunstâncias concretas.
Objetivos Específicos
- Explorar os métodos de seleção adequados aos procedimentos concursais na Administração Pública.
- Compreender a gestão estratégica do capital humano na Administração Pública, incluindo a metodologia de gestão por competências e perfis de funções.
- Analisar o procedimento concursal para a ocupação de postos de trabalho, o recrutamento centralizado, as reservas de recrutamento e o procedimento concursal comum, entre outros.
- Examinar os métodos e técnicas de seleção, tais como provas de conhecimento, avaliação curricular, avaliação psicológica, entrevista profissional de seleção, entrevista de avaliação de competências, curso de formação específica e outros métodos de seleção.
Programa
1. Introdução:
1.1. A Reforma da Administração Pública portuguesa e a necessidade de uma gestão estratégica do capital humano.
1.2. Metodologia de gestão por competências na A.P. e perfis de funções.
1.3. O mérito, a isenção, a neutralidade e a transparência enquanto princípios do procedimento concursal.

2. Procedimento Concursal:
2.1. O procedimento Concursal para a ocupação de postos de trabalho.
2.2. O Procedimento de Recrutamento Centralizado.
2.3. As Reservas de recrutamento.
2.4. O Procedimento Concursal Comum.
2.5. A Bolsa de Emprego Público.

3. Métodos e técnicas de seleção:
3.1. Provas de conhecimento.
3.2. Avaliação curricular.
3.3. Avaliação psicológica.
3.4. Entrevista profissional de seleção.
3.5. Entrevista de avaliação de competências.
3.6. Curso de formação específica (ações de formação à medida, com avaliação final).
3.7. Outros métodos de seleção.
Destinatários/as
Técnicos Superiores de Recursos Humanos em instituições públicas.
Pré-Requisitos
Este curso não apresenta pré-requisitos.
Coordenador Pedagógico
Mariza Moreira
Metodologias de Formação
Todas as ações de formação abrangem métodos e técnicas de formação diversificadas, adequadas pelos formadores às características dos formandos, aos conteúdos a abordar e ao momento formativo. Recorremos sempre a metodologias adequadas aos adultos. Serão utilizadas diferentes metodologias de formação, como método expositivo; interrogativo, demonstrativo e ativo. Simultaneamente serão trabalhadas as técnicas de: debate, brainstorming e trabalhos práticos individuais. Nesse sentido, a formação é desenvolvida com uma componente essencialmente prática, tendo em conta os interesses e as motivações do formando, de modo a permitir-lhe aperfeiçoar os seus saberes e capacidades, rentabilizando-as em todas as esferas da sua vida.
Métodos de Avaliação
Enquanto componente do processo formativo, procura-se garantir um sistema formal e rigoroso de avaliação da formação.

- Avaliação das Aprendizagens que considera os seguintes momentos: diagnóstica (aferição de pré-requisitos), contínua (participação, empenho, atividades realizadas) e sumativa (exercícios e testes e/ou exames finais, se aplicável).
- Avaliação da formação, realizada com recurso a inquéritos de satisfação de formandos, de formadores e de coordenadores.
Certificação
O Certificado Profissional da INCURSO é emitido no fim da formação através do Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa (SIGO), na área criada especificamente para o registo das ações de formação não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, ao abrigo do n.º 6 do artigo 7.º do Decreto-Lei n.º 396/2007, de 31 de Dezembro e Portaria n.º 474/2010, de 8 de Julho, ficando associado ao Passaporte Qualifica - Registo Individual de Competências do formando.

- No final do curso os formandos que obtiverem registarem assiduidade mínima de 80% e aproveitamento têm direito a um Certificado de Formação Profissional conforme legislação em vigor.
- Os formandos sem assiduidade mínima e/ ou aproveitamento recebem uma Declaração de Frequência de Formação Profissional, na qual onde constará carga horária e módulos da formação.
Requisitos de Frequência
Cada formando deverá estar munido de um computador com ligação estável à internet. É recomendável para o bom funcionamento da sessão e interação entre formador e formando, deverão estar assegurados: webcam, microfone e colunas ou auscultadores. É desejável que os formandos tenham conhecimentos de sistema operativo Windows na ótica de utilizador. Recomenda-se que seja feito acesso prévio à plataforma para testar os sistemas e a acessibilidade.
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Testemunhos