Webinar: Gestão Estratégica de Recursos Humanos nas Autarquias Locais

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Webinar Gratuito – Inscrições Abertas

Enquadramento:

Embora neste século toda a Administração Pública tenha vindo a sofrer significativas alterações, em particular no paradigma de gestão dos seus recursos humanos, a administração local tem especificidades próprias que se podem traduzir em vantagens, tanto neste domínio, bem da própria organização. Desde logo, porque as autarquias locais estão mais próximas do cliente/cidadão. Por outro lado, têm atribuições próprias e autonomia administrativa e financeira que lhes permite preconizar uma gestão diferenciada relativamente aos concorrentes e ao poder central.

De acordo com a tendência dos últimos anos, serão cada vez mais as competências transferidas pelo Estado para a administração local, pela consciência de que as autarquias, face à sua posição próxima, serão mais céleres, rigorosas e eficazes na satisfação de necessidades específicas da população ou no controlo da legalidade em determinados domínios.

A proximidade entre eleitos e eleitores na administração local e a dimensão e carácter das necessidades, fazem das autarquias entidades onde a relação com os administrados pode encontrar algum paralelismo com o sector privado, na medida em que existem fatores que envolvem as autarquias numa verdadeira concorrência. Destaca-se a capacidade de captação de agentes particulares do desenvolvimento local e a atratividade das infraestruturas e abundância e qualidade dos serviços oferecidos. Noutros casos são os interesses intermunicipais que impõem uma nova gestão.

Pese embora a transversalidade do quadro legislativo, a administração local integra trezentos e oito municípios que são, em muitos casos, a maior entidade empregador do seu território. Há particularidades locais que permitem, quer a adoção de estratégias diferenciadas, quer a adoção de estratégias comuns, neste caso, por vezes, com vista à criação de sinergias e desenvolvimento regional articulado e consistente.

O SIADAP, assente na meritocracia e no alinhamento estratégico entre a organização, serviços e trabalhadores, já leva quase duas décadas de vigência, mas luta contra controvérsias, críticas e resistências a vários níveis, que têm ofuscado a sua verdadeira finalidade, enquanto instrumento de gestão. Por esse motivo, a gestão de recursos humanos na administração pública e, em particular, nas autarquias locais, necessita de submergir para uma abordagem estratégica, e de romper, definitivamente, com o modelo burocrático que ainda subsiste, com bastante notoriedade.

É necessário o preenchimento do formulário de inscrição no Webinar para receber o certificado de participação.

Link de acesso: https://us02web.zoom.us/j/84003495566

Os slides de apresentação e respetiva gravação do webinar serão enviados posteriormente por e-mail para os participantes inscritos.

Contamos com a sua presença!