NOVO

Employer Branding nas Autarquias Locais

Maria Helena Matos

220.00

20 de junho 2024
Limpar
PED/EBAL

Description

Num contexto de crescente competição por talentos qualificados, é imperativo que as autarquias locais compreendam a importância do Employer Branding para atrair e reter profissionais talentosos. Este curso de 14 horas destina-se a equipar os participantes com as ferramentas e conhecimentos necessários para desenvolver estratégias eficazes de Employer Branding, tornando as autarquias locais destinos atraentes para os melhores profissionais. Ao focar na criação de uma cultura organizacional envolvente e na comunicação eficaz do valor de trabalhar nas autarquias locais, este curso oferece uma abordagem prática e abrangente para fortalecer o Employer Branding nas autarquias locais.

Objetivos Gerais
O curso tem como objetivo principal capacitar os participantes a compreender, desenvolver e implementar estratégias de Employer Branding, promovendo as autarquias locais como destinos atrativos para profissionais talentosos.
Os participantes serão orientados para criar uma cultura organizacional envolvente e comunicar eficazmente o valor de trabalhar nas autarquias locais, promovendo assim a atração e retenção de talentos.
Objetivos Especificos
- Compreender os conceitos fundamentais do employer branding e a sua relevância nas autarquias locais.
- Identificar os atributos únicos da organização que a tornam atrativa para potenciais colaboradores.
- Desenvolver uma estratégia de employer branding personalizada para a sua autarquia.
- Utilizar canais de comunicação eficazes para promover a marca empregadora.
- Criar uma cultura organizacional que apoie a retenção de talentos.
- Avaliar e medir o impacto das estratégias de employer branding.
Programa
1.Introdução ao Employer Branding:
1.1.Conceitos fundamentais e importância do employer branding.
1.2.Employer branding nas autarquias locais: desafios e oportunidades.

2.Identificação da Identidade e Valores da Autarquia:
2.1.Definição dos valores e cultura organizacional únicos.
2.2.Identificação dos pontos fortes e diferenciadores da autarquia.

3.Desenvolvimento de Estratégias de Employer Branding:
3.1.Elaboração de uma estratégia de employer branding personalizada.
3.2.Comunicação interna e externa da marca empregadora.

4.Criação de Cultura Organizacional Envolvente:
4.1.Fomento de uma cultura de colaboração e crescimento.
4.2.Envolvimento dos colaboradores na construção da marca empregadora.

5.Implementação e Avaliação:
5.1.Implementação das estratégias de employer branding.
5.2.Avaliação e medição do impacto nas autarquias locais.
Destinatários/as
Os destinatários deste curso ´Employer Branding nas Autarquias Locais´ incluem profissionais de Recursos Humanos responsáveis pela gestão do pessoal e recrutamento nas autarquias locais, gestores e líderes municipais interessados em fortalecer a atratividade das autarquias locais como destinos profissionais desejáveis, funcionários municipais envolvidos na promoção de uma cultura organizacional positiva e na comunicação do valor de trabalhar nas autarquias locais, profissionais de comunicação e marketing que desejam entender as estratégias de Employer Branding específicas para o setor das autarquias locais, e qualquer pessoa interessada em adquirir conhecimentos e competências no campo do Employer Branding, especialmente dentro do contexto das autarquias locais.
Pré-Requisitos
Este curso não apresenta pré-requisitos
Coordenador Pedagógico
Mariza Moreira
Metodologias de Formação
Todas as ações de formação abrangem métodos e técnicas de formação diversificadas, adequadas pelos formadores às características dos formandos, aos conteúdos a abordar e ao momento formativo. Recorremos sempre a metodologias adequadas aos adultos. Serão utilizadas diferentes metodologias de formação, como método expositivo; interrogativo, demonstrativo e ativo. Simultaneamente serão trabalhadas as técnicas de: debate, brainstorming e trabalhos práticos individuais. Nesse sentido, a formação é desenvolvida com uma componente essencialmente prática, tendo em conta os interesses e as motivações do formando, de modo a permitir-lhe aperfeiçoar os seus saberes e capacidades, rentabilizando-as em todas as esferas da sua vida.
Métodos de Avaliação
Enquanto componente do processo formativo, procura-se garantir um sistema formal e rigoroso de avaliação da formação.

- Avaliação das Aprendizagens que considera os seguintes momentos: diagnóstica (aferição de pré-requisitos), contínua (participação, empenho, atividades realizadas) e sumativa (exercícios e testes e/ou exames finais, se aplicável).
- Avaliação da formação, realizada com recurso a inquéritos de satisfação de formandos, de formadores e de coordenadores.
Certificação
O Certificado Profissional da INCURSO é emitido no fim da formação através do Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa (SIGO), na área criada especificamente para o registo das ações de formação não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, ao abrigo do n.º 6 do artigo 7.º do Decreto-Lei n.º 396/2007, de 31 de Dezembro e Portaria n.º 474/2010, de 8 de Julho, ficando associado ao Passaporte Qualifica - Registo Individual de Competências do formando.
- No final do curso os formandos que obtiverem registarem assiduidade mínima de 80% e aproveitamento têm direito a um Certificado de Formação Profissional conforme legislação em vigor.
- Os formandos sem assiduidade mínima e/ ou aproveitamento recebem uma Declaração de Frequência de Formação Profissional, na qual onde constará carga horária e módulos da formação.
Requisitos de Frequência
Requisitos de Frequência para a Formação Online: Cada formando deverá estar munido de um computador com ligação estável à internet. É recomendável para o bom funcionamento da sessão e interação entre formador e formando, deverão estar assegurados: webcam, microfone e colunas ou auscultadores. É desejável que os formandos tenham conhecimentos de sistema operativo windows na ótica de utilizador. Recomenda-se que seja feito acesso prévio à plataforma para testar os sistemas e a acessibilidade.
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